Calculer
18 lipca 2025
Czy wiesz, że odpowiednio dobrany benefit pozapłacowy może znacząco zwiększyć lojalność i zaangażowanie Twojego zespołu? Ubezpieczenie grupowe pracowników to jedno z najczęściej oferowanych i najbardziej cenionych świadczeń dodatkowych. Zapewnia ono realne wsparcie w nieprzewidzianych sytuacjach życiowych, budując jednocześnie wizerunek pracodawcy, który dba o swój zespół. W tym artykule dowiesz się, czym jest polisa grupowa, co obejmuje i dlaczego jest to korzystne rozwiązanie zarówno dla firm, jak i dla samych zatrudnionych.
Czym jest grupowe ubezpieczenie i co obejmuje?
Grupowe ubezpieczenie to forma ochrony ubezpieczeniowej, którą pracodawca oferuje całemu zespołowi lub jego części na podstawie jednej umowy ubezpieczeniowej. W przeciwieństwie do indywidualnych ofert, gdzie każda osoba zawiera osobną polisę, polisa grupowa obejmuje wielu ubezpieczonych jednocześnie. Najważniejszą różnicą między ubezpieczeniem indywidualnym a grupowym jest wysokość składki. W przypadku grup składki są znacznie niższe dzięki efektowi skali.
Zakres ubezpieczenia w standardowych pakietach grupowych obejmuje zwykle ochronę życia, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz poważne zachorowania. Wiele firm ubezpieczeniowych oferuje również dodatkowe świadczenia, takie jak świadczenia związane z hospitalizacją, kosztami leczenia czy wizytami pielęgniarki. Ubezpieczenie grupowe obejmuje także często opcję możliwości przedłużenia ochrony po zakończeniu zatrudnienia, co daje poczucie bezpieczeństwa pracowników nawet w okresach zmian zawodowych.
Grupowe ubezpieczenie na życie – dlaczego warto je oferować swoim pracownikom?
Grupowe ubezpieczenie na życie to dobra forma zabezpieczenia źródła przychodów pracownika i jego bliskich w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń. Pracodawca, oferując taki benefit, pokazuje troskę o swoich pracowników, co pozytywnie wpływa na atmosferę w zespole. Ochrona życia i zdrowia pracownika przekłada się też na mniejszą rotację kadry oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
Takie świadczenie zakładu ubezpieczeń może obejmować także dodatki, np. wypłatę świadczenia za narodziny dziecka, pokrycie kosztów leczenia czy możliwość skorzystania z ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego. Grupowe ubezpieczenie na życie to często korzystne rozwiązanie, bo przy niskiej składce ubezpieczeniowej zapewnia szeroki zakres ochrony.
SKONTAKTUJ SIĘ Z BIUREM RACHUNKOWYM CALCULER
Ubezpieczenie na życie dla osób fizycznych a pakiety dla firm
Ubezpieczenie na życie dla osób fizycznych jest dopasowane indywidualnie do potrzeb jednej osoby, ale zazwyczaj wiąże się z wyższą składką i dłuższymi formalnościami. W takim przypadku czas od podjęcia decyzji do otrzymania polisy może być dłuższy. Indywidualne oferty pozwalają jednak na pełną personalizację zakresu ubezpieczenia.
Pakiety pracowniczego ubezpieczenia grupowego obejmują wszystkich zatrudnionych (z możliwością przystąpienia w określonych terminach), a minimum formalności sprawia, że ochrona jest aktywowana szybko. Często istnieje też możliwość objęcia ochroną członków rodziny lub partnerów życiowych na tych samych zasadach.
Ubezpieczenia dla rodzin pracowników – ochrona również ich bliskich
Wielu pracodawców oferuje możliwość objęcia ochroną także członków najbliższej rodziny, partnerów życiowych czy nawet dorosłych dzieci. To rozszerzenie polisy grupowej jest wyjątkowo cenione, ponieważ daje pracownikowi poczucie, że firma troszczy się nie tylko o niego, ale i o jego bliskich. W takim przypadku zakres ubezpieczenia może zostać dostosowany do indywidualnych potrzeb rodziny.
Dla pracodawcy to prosty sposób na zwiększenie atrakcyjności oferty pracy. Rozszerzony pakiet może obejmować m.in. koszty leczenia, poważne zachorowania, a nawet opiekę medyczną w domu. Co ważne, część składki może być finansowana przez firmę, a część przez pracownika, co pozwala elastycznie zarządzać budżetem benefitu.
Czy składki na ubezpieczenie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?
W wielu przypadkach składki opłacone przez pracodawcę można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Dzieje się tak, gdy ubezpieczenie ma związek z zabezpieczeniem źródła przychodów, a jego zakres jest jasno określony w umowie. To oznacza realną korzyść podatkową. Składka pracodawcy może obniżyć podatek dochodowy firmy.
Aby było to możliwe, muszą zostać spełnione określone warunki formalne i zapisy wynikające z przepisów ustawy o podatku dochodowym oraz ustawy działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej. Istotne są tu m.in. wyłączenia odpowiedzialności określone w umowie czy sam cel ochrony. Dlatego przed podjęciem decyzji warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub księgowym.
Czy ubezpieczenie grupowe jest opłacalne dla firm i pracowników?
Analizując wszystkie za i przeciw, odpowiedź jest jednoznaczna: pracownicze ubezpieczenie grupowe jest opłacalne dla obu stron. Pracownicy zyskują dostęp do taniej i szerokiej ochrony bez zbędnych formalności, co zwiększa ich poczucie bezpieczeństwa. Z kolei pracodawca buduje pozytywny wizerunek, zwiększa lojalność zespołu i może zaliczyć wydatki na składki do kosztów uzyskania przychodu.
Decyzja o wprowadzeniu polisy grupowej powinna być jednak przemyślana. Przed podjęciem decyzji warto porównać indywidualne oferty od różnych ubezpieczycieli, aby zakres ubezpieczenia odpowiadał potrzebom zespołu. Właściwie dobrana polisa grupowa to nie koszt, a inwestycja w największy kapitał firmy, czyli ludzi. W takim przypadku korzyści finansowe i wizerunkowe są nie do przecenienia.
Chcesz dowiedzieć się, jak wprowadzić ubezpieczenie grupowe w Twojej firmie i jakie korzyści możesz z tego czerpać? Skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie idealnie dopasowane do potrzeb Twoich pracowników i Twojego biznesu.
Zabezpiecz przyszłość swojego zespołu już dziś!
Poprzedni wpis
